Osaavan työvoiman saanti nyt ja tulevaisuudessa puhutti laajasti Sataedun Elinvoimapalveluihin Ulvilan toimipaikassa 21.5. järjestetyssä Osaavaa työvoimaa Satakuntaan -tilaisuudessa. Yhteistyö ja yhteiset näkemykset vievät Sataedua ja sen yhteistyökumppaneita eteenpäin. Kuvassa yllä ovat tilaisuudessa Satakunnan työllisyysalueen toimintaa esitellyt toimintayksikön päällikkö Mikko Kotiranta sekä kehittämispäällikkö Jeter Pallari ja koulutusjohtaja Kirsi-Marjo Halonen Sataedusta.
Alla on kootusti sekä koulutuksen järjestäjän, työllisyysalueen ja työelämän edustajien vilkasta keskustelua herättäneitä näkemyksiä.
Valmiina vastaanottamaan kutsuttuja. Vasemmalla sataedulaisten vahvistuksena yksi illan asiantuntijoista tavaratalopäällikkö Nina Martin, kehityspäällikkö Jeter Pallari, johtaja Matti Isokallio, koulutusjohtaja Kirsi-Marjo Halonen ja koulutuspäällikkö Marjatta Mäkivaara-Vahtera.
Yhteistyötä kuntien, yritysten ja työvoima-alueiden kanssa
Sataedun johtaja Matti Isokallio muistutti Osaavaa työvoimaa Satakuntaan -tilaisuuden osallistujia heti alkuun siitä, että Sataedu on monialaisten koulutuksen järjestäjien joukossa Suomen paras työllistäjä. Viime vuonna valmistuneista Sataedun opiskelijoista työllistyi vuoden sisällä 81 prosenttia.
Tätä kehitystä vahvistetaan jatkossa yhteistyöllä kuntien, yritysten ja työvoima-alueiden kanssa. Yhdessä kumppanien kanssa etsitään työllistämisen keinoja sekä seurataan, mihin suuntaan työelämä kehittyy. Aina ei tarvita tutkintoa, joskus lyhytkin koulutus tai tuki sitä tarvitsevalle voi riittää. Eikä pidä unohtaa ikääntyvien työkyvyn ylläpitämistä. Maakunnan näkökulmasta myös huoltovarmuus ja Puolustusvoimat tarvitsevat jatkossa työllistävää osaamista.
Sataedulaiset kuulevat usein, että työpaikkaan on haussa hyvä tyyppi, jolla on asennetta ja osaamista. Myös hyvät sosiaaliset taidot ovat tarpeen, ja näitä opiskelijoiden taitoja pyritään vahvistamaan.
Lopuksi vielä muistutuksena kaikille. Yksi työllistymisen ja työvoiman saannin keino on ehdoton, ja se on oppisopimus. Sataedussa on myös vahvasti sitouduttu kansainvälisyyteen, ja siihen, että työperäinen maahanmuutto on oleellinen tapa saada osaavaa työvoimaa.
Koulutusjohtaja Kirsi-Marjo Halonen vastaanottamassa toiminnallisen kuntoutuksen päällikkö Jaana Salonojaa ja tiiminvetäjä-työhönvalmentaja Kristiina Hölsömäkeä Satakunnan hyvinvointialueelta.
Apua kohtaanto-ongelmaan
Vuoden alussa toimintansa aloittaneen Satakunnan työllisyysalueen toimintayksikön päällikkö Mikko Kotiranta esitteli uudistunutta toimintaa ja sen tavoitetta tuoda palvelut lähelle henkilö- ja yritysasiakkaita. Työllistyminen tehostuu, kun työllisyyspalvelut, koulutuspalvelut ja elinkeinopalvelut ovat saman järjestäjän vastuulla. Uudistus auttaa myös kohtaanto-ongelmassa, sillä kuntien paikallistuntemuksen ansiosta työnantajan ja työvoiman kohtaaminen paranee.
Työllisyysalueilla on vahva halu olla mukana edistämässä yritysten kasvua lisäämällä osaavan työvoiman saatavuutta. Työnantajille on tarjolla ohjausta ja tukea rekrytointeihin sekä kasvu- ja kehittämispalveluihin. Rekrytointitapahtumien lisäksi apua työntekijän löytymiseen voi saada muun muassa ilman julkista hakuprosessia. Myös työkykykoordinaattorien palvelut ovat työnantajien käytettävissä.
Koulutuspäällikkö Marjatta Mäkivaara-Vahtera vaihtaa kuulumisia Pori Entrepreneurship Society ry:n Violeta Ivanovan ja Ishani Somawardanan kanssa.
Työssäoppiminen edistää työllistymistä
Satakunnan Osuuskaupan tavaratalopäällikkö Nina Martin kertoi, miten työnantajan vastuullisuus edistää osaavan työvoiman saantia jo alusta alkaen. Kaikille Sokoksessa lyhyenkin aikaa työskenteleville mahdollistetaan sama kokemus olla osa työyhteisöä. Kuudesluokkalaisten taksvärkkiläisten, tet-oppilaiden ja työssäoppijoiden myönteiset kokemukset luovat hyvän alun työelämälle, ja tuovat työnantajalle tulevaisuuden työntekijöitä.
Nina Martin nostaa työssäoppimisen tärkeäksi työllistymisen edistäjäksi. Onnistunut työssäoppiminen koulutussopimuksella on väylä oppisopimukseen. Oppisopimusopiskelijan on näytettävä kyntensä, sen että pystyy ja haluaa työhön. Oppisopimusopiskelijalla pitää olla alusta alkaen vastuu harjoittelustaan. Se, että oppisopimuspaikan ottaneena ei sitoudu työhön, on muilta halukkailta pois.
Satakunnan Osuuskaupan tavaratalopäällikkö Nina Martin ja rehtori Anne Laine keskustelivat muun muassa työssäoppimisesta. Tilaisuudessa puhunut Nina Martin on myös yksi Sataedun SuomiAreena-keskustelijoista.
Jatkoa tulossa syksyllä
SataedunElinvoimapalvelut järjestävät vastaavan tilaisuuden syksyllä Huittisissa. Tilaisuudesta tiedotetaan lisää myöhemmin, mutta jo nyt päivämäärä 1.10. kannattaa merkitä kalenteriin. Sataedun koulutusjohtaja Kirsi-Marjo Halonen kutsuu alueen yrittäjiä mukaan päivittämään tietojaan, keskustelemaan sekä verkostoitumaan.
Go On Porin HR-koordinaattori Alma Katajamäki ja HR-assistentti Emma Koivu toivat tilaisuuteen vuokratyövoimaosaamistaan.