Oppisopimus työnantajalle
Oppisopimus tarjoaa työnantajille hyvät mahdollisuudet kehittää työntekijöiden ammattiosaamista sekä hankkia uusia työntekijöitä.
Myös yrittäjä voi oppisopimuksella kehittää omaa osaamistaan ja yritystään. Tutustu yrittäjän oppisopimukseen.
Olemme koonneet alle tietopaketin oppisopimuskoulutusta harkitseville työnantajille.
Oppisopimuksen yhteyshenkilömme auttavat, kun tarvitset lisätietoja tai sopimuskumppania.
Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä
- Uuden työntekijän kanssa solmittava oppisopimus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen.
- Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa tapahtuva oppisopimuskoulutus ei muutoin muuta työsuhteen etuja.
- Työnantaja maksaa työntekijälle työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
- Työaika on keskimäärin 25 h/viikko.
- Oppisopimusopiskelijaa koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet, kuin muitakin työntekijöitä. Tällaisia ovat esim. vakuutusturva, työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassapitovelvollisuus.
Tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksista: http://www.finlex.fi/
Tutkintotavoitteiset oppisopimuskoulutukset
- Oppisopimuksella voi suorittaa ammatillisen perustutkinnon, jos ei ole aiempaa tutkintoa eikä pitkää työkokemusta alalta.
- Myös keskeneräiset opinnot voi suorittaa oppisopimuksella.
- Koulutusaika vaihtelee riippuen opiskelijan aikaisemmasta osaamisesta ja tutkinnoista.
- Oppisopimuksella voi suorittaa ammattitutkinnon, jos on koulutusta ja muutama vuosi työkokemusta alalta.
- Oppisopimuksella voi suorittaa erikoisammattitutkinnon. Tämä edellyttää, että on koulutusta ja pitkä työkokemus alalta tai kokemusta esimiestehtävistä tai muista vaativaa erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä.
- Koulutusajat vaihtelevat vuodesta kahteen vuoteen.
- Myös kaikkien tutkintojen tutkinnon osia voi suorittaa oppisopimuksella
Tutustumalla www. eperusteet.fi -sivustoon löydät kaikki Suomessa voimassa olevat tutkinnot.
Oppisopimuskoulutuksessa opiskellaan oman työn ohella
Työnantaja:
- Noudattaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta.
- Maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
- Tarjoaa opiskelijalle monipuolisia työtehtäviä, jotka lisäävät osaamista.
- Antaa mahdollisuuden osallistua teoriaopintoihin ja näyttöihin.
- Saa oppisopimuksen mukaista koulutuskorvausta
- Nimeää opiskelijalle työpaikkaohjaajan.
Työpaikkaohjaaja:
- Ohjaa, tukee ja opastaa opiskelijaa työtehtävissä.
- Osallistuu opiskelijan henkilökohtaisen kehittämissuunnitelman laatimiseen ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan.
- Järjestää tavoitteita tukevia työtehtäviä ja noudattaa henkilökohtaista osaamisen kehittämissuunnitelmaa.
- Arvioi opiskelijan oppimista ja näyttöjä.
- Toimii yhteistyössä oppilaitoksen vastuukouluttajan kanssa.
Vastuukouluttaja:
- Laatii opiskelijan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman yhteistyössä työpaikkaohjaajan kanssa.
- Suunnittelee koulutuksen aikataulut ja sisällöt.
- Tekee yhteistyötä opiskelijan, työnantajan ja työpaikkaohjaajan kanssa.
- Huolehtii oppisopimuksen toteutumista
Oppisopimusopiskelija:
- Tekee työtä ja noudattaa työantajan
- Tekee työtä ja noudattaa työantajan antamia määräyksiä ja ohjeita työn suorittamisesta.
- Laatii henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman yhteistyössä työpaikkaohjaajan ja oppilaitoksen edustajan kanssa ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan.
- Noudattaa henkilökohtaista osaamisen kehittämissuunnitelmaa.
- Osallistuu teoriaopintoihin ja näyttöihin oman suunnitelmansa mukaisesti.
- Arvioi omaa edistymistään itsenäisesti sekä yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa.
Oppisopimuksen muutokset
Henkilökohtaisessa elämässä tai yrityksessä tapahtuvat muutokset saattavat aiheuttaa oppisopimukseen muutoksia. Ilmoita muutoksista oppisopimuksen vastuuhenkilölle oheisella lomakkeella.
Oppisopimuksen muutokset-lomake
Oppiajan pidentäminen/lyhentäminen
- Oppiaikaa voidaan lyhentää tai pidentää.
- Hakemuksessa tulee perustella muutoksen syyt.
Oppiajan pidentämisen/lyhentämisen perusteena voi olla:
- aiempien opintojen ja työkokemuksen ennakoitua suurempi vaikutus opintojen etenemiseen
- työpaikan tai työtehtävien muuttuminen
- opiskeluaikana ilmenneet oppimisvaikeudet
- oppisopimuksen keskeytyksen aiheuttama viivästyminen
- olosuhteiden yllättävät muutokset
Oppisopimuksen keskeytyminen
Keskeytymisen perusteena voi olla
- äitiysloma
- varusmiespalvelus
- yli 1 kk kestävä sairausloma
- muut henkilökohtaiset syyt
Oppisopimuksen jatkumisesta keskeyttämisen jälkeen on aina ilmoitettava riittävän ajoissa oppilaitokseen kirjallisesti muutoslomakkeella.
Oppisopimuksen purkaminen
- koeaikana
- oppisopimusopiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta
- yksipuolisesti työnantajan joutuessa konkurssiin tai kuollessa
- yksipuolisesti, työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 ja 3 §:ssä säädetyillä perusteilla
- Koulutuksen järjestäjän luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen
- Koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen oppisopimusopiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta ao. lainsäädännön ja tehdyn sopimuksen määräyksiä tai tutkinnon suorittaminen ei edisty.
- yrittäjän oppisopimus yrittäjän omalla ilmoituksella
- Ilmoittamisesta huolehtii opiskelija ja työnantaja.
Oppisopimuksen purkamisesta on aina viipymättä ilmoitettava oppilaitokseen kirjallisesti muutoslomakkeella.
Taloudelliset etuudet työnantajalle
Koulutuskorvaus
- Oppilaitos maksaa työnantajalle oppisopimuksen mukaista koulutuskorvausta.
- Korvaus määritellään solmittaessa oppisopimusta.
- Koulutuskorvaus on tarkoitettu kattamaan työnantajalle osan ohjauksesta aiheutuvista kustannuksista.
- Koulutuskorvaus on työnantajalle veronalaista tuloa.
- Koulutuskorvausten maksatukseen liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä oppisopimustoimistoon.
Opintosihteerit lähettävät työnantajille koulutuskorvauksen laskutusta varten ohjeet toukokuun, syyskuun ja joulukuun alun aikana sähköpostilla.
Palkkatuki
- Työnantaja hakee palkkatukea työ- ja elinkeinotoimistosta palkatakseen työttömän työnhakijan oppisopimusopiskelijaksi.
Tietoa palkkatuesta ja hakemus: Työmarkkinatori