Sataedun keräämän työpaikkapalautteen määrä on esimerkillistä. Kaudella 1.7.2025-30.6.2026 työpaikkapalautteen vastausprosentti oli yksi maamme parhaimmista, 80,9 prosenttia. Palautteiden vastausprosenttia on viime vuodet kasvatettu järjestelmällisesti. Apulaisrehtori Heli Sulkava ja järjestelmäasiantuntija Petri Asikainen esittelivät tuloksellista kehittämistyötä Opetushallituksen 9.9. järjestämässä webinaarissa.
Säännöllisesti lähetettävät työpaikkapalautekyselyt ovat yksi tärkeistä laadun ylläpidon ja kehittämisen työkaluista. Palautteiden tavoitteina eivät ole vain hyvät arviot, vaikka Sataedun tulos on myös siinä hyvä, 4,34/5 (kansallinen keskiarvo 4,2/5).
– Työelämäkumppanien kiinnostus ja halu auttavat meitä kehittämään yhteistyötämme. Eikä pidä unohtaa henkilöstöä. Palaute nostaa esiin henkilöstön osaamisen ja hyvin tehdyn työn sekä kannustaa työssä eteenpäin. Kiitos näistä hyvistä tuloksista kuuluu henkilöstölle, työpaikoille ja työpaikkaohjaajille, Heli Sulkava painottaa.
Vastausprosentti lisää tulosten uskottavuutta
Työelämäpalautteiden arvioit eivät jää vain tilastonumeroiksi, vaan palautteita käsitellään laajasti eri kokouksissa. Jos jokin palaute on odotettua heikompi, niin alan koulutuspäällikkö ottaa yhteyttä palautteen antajaan, jotta mahdollisia puutteita voidaan parantaa.
Vaikka hyvää palautetta tulee paljon, Heli Sulkava ei nosta esiin yksittäisiä palautteita, vaan kaikki yhdessä.
– Olen erityisen tyytyväinen siitä, että palautetta annetaan laajasti. Pieni vastausprosentti horjuttaisi tulosten uskottavuutta. Isoon määrään samansuuntaisia vastauksia on helppo luottaa. Arvostamme ja olemme kiitollisia kaikista vastauksista. Jotta saamme niitä myös jatkossa, kerromme yhteistyökumppaneillemme tulevista työpaikkapalautekyselyistä etukäteen eri kohtaamisissa ja tapahtumissa.