Sataedun rehtori Anne Laine sijoittui toiseksi ihmisläheisellä johtamisellaan ja kaikki huomioivalla työtavallaan kovatasoisen HumanPower25-kilpailun finaalissa. Finlandia-talolla Helsingissä torstaina 27.11. järjestetyssä HumanPower25-gaalassa juhlittiin ihmisläheisen työelämän suunnannäyttäjiä.
Anne Laine on palkitsemisestaan nöyrän iloinen ja kiitollinen. Hän painottaa Sataedun joukkueen merkitystä.
– Ilman Sataedua, sen henkilökuntaa ja opiskelijoita ei olisi oikein johdettavaa. Siksi tämä on yhteinen matka ja hanke. Me on enemmän kuin minä, Anne Laine painottaa.
Hyviä johtajia on paljon, mutta miten voi tulla työyhteisön arvostamaksi ihmisläheiseksi johtajaksi. Anne Laine arvioi omaa johtamistapaansa monen osan summaksi.
– Osa on toki omaa temperamenttia ja persoonaa,” tämmöinen mä nyt olen”. Sen lisäksi koulutus sekä kaikki ihmisiin ja ihmisyyteen liittyvä on aina kiinnostanut minua ja kiinnostaa edelleen.
Esihenkilö- ja johtajauransa alussa olevia Anne Laine kehottaa kyselemään, kuuntelemaan ja olemaan läsnä.
– Vanhat tutut ohjeet pätevät edelleen. Uteliaisuus positiivisessa mielessä auttaa tässä työssä. Esihenkilötyöhön haluavien kannattaa kysyä neuvoa ja jutella kokeneiden esihenkilöiden ja johtajien kanssa, Anne Laine kannustaa.
Työyhteistö ehdottaa, asiantuntijat valitsevat
HumanPower25-kilpailussa on ilmiannettu vuoden aikana ihmisläheisiä työelämän onnistujia viidessä eri kategoriassa. Anne Laineen yli 250 henkilöä työllistävien organisaatioiden ”Ihmisläheisin johtaja” -kategorian lisäksi kilpailussa oli oma sarja pienille organisaatioille. Niiden lisäksi palkittuja sarjoja olivat ihmisläheisin esihenkilö, ihmisläheisin työpaikka ja ihmisläheisin työpaikkateko. Kaikkiaan kilpailuun ilmiannettiin yli 600 ihmisläheistä toimijaa tai toimintaa.
Vuotuisen Human Power-kilpailun pääjärjestäjä on ihmisläheisestä työelämää edistävä HR-yritys Hälsa Oy.