Pääsy opetus- ja kulttuuriministeriön ammatillisen koulutuksen toiminnanohjauskokeiluun on lisännyt Sataedun sisäistä kehittämistyötä. Nyt haetaan myös lisää potkua sidosryhmä- ja verkostoyhteistyöhön. Satakunnan koulutuskuntayhtymän johtaja Matti Isokallio pitää kokeilua varten perustettua ja 13.2. ensimmäistä kertaa kokoontunutta ohjausryhmää kokeilun kannalta erittäin tärkeänä.
– Ohjausryhmä antoi hyvää vastakaikua meidän ja ministeriön tärkeinä pitämille teemoille kuten vihreälle siirtymälle ja kansainvälisyydelle. Tunnistimme myös yhdessä meille lähivuosina tärkeät, ratkaisuja odottavat asiat, jotka tulee hoitaa ennen kuin olemme mahdottoman vaikeassa tilanteessa. Olemme kiitollisia ohjausryhmäkutsuun vastanneille, jotka näin käyttävät aikaa ja tukevat Sataedun mahdollisuutta tehdä parhaansa ohjauskokeilussa, Matti Isokallio kiittää.
Vähenevät ikäluokat ja työvoimapula haasteina
Ulvilaan kokoontuneita elinkeinoelämän, työvoimahallinnon, kuntien ja koulutuksen asiantuntijoilla on vahva, samanlainen näkemys kehittämis- ja muutoskohteista. Se, että asioita katsotaan eri kulmista ja eri organisaatioiden kautta auttaa merkittävästi kokonaisuutta.
– Vähenevät ikäluokat tuovat oppilaitosverkostolle megaluokan haasteen. Asiaan pitää tarttua ajoissa, sillä ratkaisuista päättäminen vie väistämättä aikaa. Väestön pieneneminen lisää myös työperäisen maahanmuuton ja maahanmuuton merkitystä. Satakuntaliiton strategiassa todetaan maahanmuutto ainoaksi keinoksi saada lisää työvoimaa. On pilvilinnoissa leijumista kuvitella, että vähenevän väestön alueella työvoima lisääntyisi muuten.
Sisäistä kehittämistä ja uusia ratkaisuja
Sataedussa on painotettu pitkään sisäistä kehittämistä ja laatua. Sama työ jatkuu ohjauskokeilussakin.
– Sataedun tilanne on hyvä. Me olemme jo ammatillisen koulutuksen rahoituksessa kansallisen vertailun kärkijoukossa. Toiminnanohjauskokeilu tuo meille hyvää ryhtiä ja painetta. Meillä ei ole tarvetta äkkinäisiin liikkeisiin vaan jatkamme järjestelmällisesti hyvää työtä siten, että pystymme hoitamaan koulutukset laadukkaasti, Matti Isokallio kertoo.
Esimerkki kehittämisestä ja uusista ratkaisuista on nyt haussa oleva uusi opinto-ohjaajan virka. Valittava opinto-ohjaa työskentelee Sataedun lisäksi myös yhteistyösopimuksella Etelä-Satakunnan työllisyysalueella. Tällä syvemmällä yhteistyöllä saamme yhdessä enemmän tulosta aikaiseksi.
Työllistymisen varmistaminen
Kokemus on osoittanut, että mitä enemmän opiskelija on työelämässä, sitä enemmän hän työllistyy. Näin on erityistesti oppisopimuksella opiskelevien kohdalla. Oppisopimus on paras askel työllistymiseen opintojen loppuvaiheessa.
Työllistymiseen vaikutetaan myös koulutustarjonnan työnjaolla.
– Vielä ei ole kiire, mutta alueemme kannalta tarpeellisten, pienivolyymisten alojen turvaamisesta täytyy aloittaa keskustelut. Tavoitteena on, että meillä ja WinNovalla olisi 30-luvun alussa toimiva työnjako muutamilla pienillä aloilla. Työnjako niiden järjestämisessä on paras ratkaisu sen sijaan, että molemmat tekevät määränsä. Telakkateollisuus sen sijaan tarvitsee työnjaon sijaan meidän yhteistyötämme, jotta pystymme mahdollisimman hyvin tarjoamaan sille tarpeeksi osaavaa työvoimaa, Matti Isokallio toteaa.