Tulevaisuuden elinvoimaisuus on yksi Sataedun strategian painopisteistä. Elinvoimapalvelut on tänä vuonna eri verkostoissa ja yrityskäynneillä kerännyt tietoja niistä asioista, jotka tukevat opiskelijoidemme työllistymistä ja sitä, miten voimme edistää työllisyyttä edelleen paremmin.
Työllistyminen on meillä keskiössä, ja koko Sataedu tekee työtä sen eteen. Työnantajat ovat usein todenneet, että jos opiskelijalla on vahva motivaatio, muita kunnioittava vuorovaikutusosaaminen ja työelämätaitojen perusasiat kunnossa, niin ammatillista osaamista pystytään vahvistamaan työpaikallakin. Elinvoimaisuuden varmistamisessa on jatkossakin keskeistä, että järjestämme oikeanlaista koulutusta tulevaisuuden tarpeet ennakoiden. Tässä tarvitsemme työnantajien ja elinkeinoelämän antamaa tietoa, jotta pystymme kohdistamaan koulutuksemme oikein ja valmistautumaan tarvittaviin uusiin koulutusavauksiin henkilöstömme osaamista lisäämällä ja mahdollisilla laite- ja infrainvestoinneilla.
Paljon muutakin kuin tutkintoja ja tutkinnon osia
Työnantajille olemme halunneet välittää viestiä siitä, että taivumme paljon muuhunkin kuin tutkinto- ja tutkinnon osa -koulutuksiin. Meihin kannattaa olla yhteydessä erilaisissa henkilöstön osaamisen kehittämisasioissa. Myös siinä vaiheessa, kun vasta suunnitellaan henkilöstön rekrytointia ja siihen tarvitaan rekrytoivaa koulutusta, osaamiskartoituksia tai muita vastaavia palveluita. Teemme tiiviisti yhteistyötä muun muassa työllisyysalueiden ja kuntien elinkeinotoimien kanssa, jotta Satakunnan elinvoimaisuuden kehittyminen ei jäisi kiinni osaavan työvoiman saamisesta.
Yrityskäynnit hyödyttävät kaikkia
Eri aloille suuntautuvat yrityskäynnit ovat työmme suola ja sokeri. Kiitos kaikille, jotka mahdollistavat tämän tärkeän yhteistyömuodon ja meidän työelämäosaamisemme lisäämisen. Yhdistämme usein yrityskäynteihin myös kyseiseen alaan liittyvän hankkeen esittelyn ja kuulemme mielellämme yrityksen näkemyksiä uusista kehityshankeideoista.
Esimerkiksi Ulvilan Konepajalla saimme keväällä toimitusjohtaja Milla Rostedtin luotsaamana kattavan toiminnan esittelyn, keskustelimme opiskelijoidemme työllistymismahdollisuuksista, henkilöstön koulutustarpeista ja kerroimme Sataedun SataCobotti– ja Kieppi-hankkeiden toiminnasta.
Koulutusjohtaja Kirsi-Marjo Halonen
Sataedu Elinvoimapalvelut
Ylhäällä kuva Ulvilan Konepaja vierailustamme: koulutuspäällikkö Anna Taimi (vas.), koulutusjohtaja Kirsi-Marjo Halonen, asiakkuuspäällikkö Laura Poikkeus, kehittämispäällikkö Pasi Kallioinen ja lehtori Jarkko Halmela. Takarivissä Ulvilan Konepajan toimitusjohtaja Milla Rostedt, kansainvälisyyspäällikkö Marko Kemppinen ja kehittämispäällikkö Jeter Pallari.