Osaamistason vai koulutustason nosto kasvun vauhdittajaksi oli Sataedun kesällä järjestämän SuomiAreenan keskustelun aiheena. Panelisteilla oli vahva yksimielisyys siitä, että osaamistaso ratkaisee, lukuun ottamatta aloja, joissa tutkinto tai muu lakisääteinen koulutus on toiminnan edellytyksenä. Vahvalla motivaatiolla ja tekemällä osoitettu osaaminen ratkaisevat usein työnantajan näkökulmasta selkeämmin kuin vino pino todistuksia.
Yrityksissä arvostetaan mahdollisuutta lisätä henkilöstön osaamistasetta työn ohessa opiskellen. Opiskeleva työntekijä toteuttaa usein myös opintojensa opinnäytetyöt omaa työtään kehittäen. Kaikki hyötyvät, ja oppilaitokset saavat muun hyvän päälle itselleen osaamista erilaisista työpaikoista ja työtehtävistä.
Paneelissakin kuulimme loistavia esimerkkejä siitä, miten työnantajat ovat mahdollistaneet uralla etenemisen ja uusien mielenkiintoisten työtehtävien ja vastuualueiden haltuun ottamisen työn ohessa opiskellen. Aina työajat ja -määrät eivät jousta opintojen mukaan, ja perhe-elämä vaatii osansa. Työntekijän mahdollisuus keskittyä kokonaan osaamisensa päivittämiseen, olisi kultaakin arvokkaampaa myös yritysten toiminnan kehittämisen kannalta. Nykyhallituksen päätös poistaa aikuiskoulutustuki ja mahdollisuus vuorotteluvapaaseen heikensi olennaisesti tätä.
Kasvua ja elinvoimaa ei tule, jos ei ole veto- ja pitovoimaa, niin kunnissa kuin työpaikoillakin
Tehokkuus, kasvu, kilpailukykyisyys, laatu ja erottautuminen ovat tavoitteina, kun rakennetaan alueiden elinvoimaisuutta ja yritysten toimintaedellytyksiä. Kaikki niveltyy toisiinsa, ja tarvitaan isoa joukkoa yhdessä tekemiseen. Kasvua ja elinvoimaa ei tule, jos ei ole veto- ja pitovoimaa, niin kunnissa kuin työpaikoillakin. Tarvitaan tonttimaata, kulkuyhteyksiä, vapaa-ajan viettomahdollisuuksia, innovaatioita, rohkeutta, epävarmuuden sietokykyä ja ennen kaikkea osaamista. Tarvitaan heitä, jotka valmistavat, pakkaavat, kuljettavat, korjaavat, pitävät ympäristön siistinä, rakentavat, hoitavat ja huoltavat.
Työpaikkojen vetovoimatekijä numero yksi oikeudenmukaisen palkan ohella on työhyvinvoinnista huolehtiminen. Sitä ei korvata henkilökunnan risteilyillä tai kosteilla pikkujouluilla. Työhyvinvointia rakentaa pysyvälle perustalle keskinäinen luottamus ja arvostus, mahdollisuus kokea itsensä muiden ohella yhtä merkitykselliseksi työpaikan ja yrityksen menestymisen kannalta. Sitä kasvattaa myös mahdollisuus kouluttautua lisää ja päästä käyttämään osaamistaan täysipainoisesti. Tämä kaikki luo yritykselle samalla kasvun edellytyksiä.
Ammatillisen koulutuksen tuoma osaaminen on jo sellaisenaan ja itsenään valtava pääoma ja saavutus.
Liian usein kuulee kommentteja, joissa ammatillinen koulutus rankataan lukion alapuolelle ja pidetään vain väliportaana kohti ammattikorkeakouluopintoja. Ammatillisen koulutuksen tuoma osaaminen on jo sellaisenaan ja itsenään valtava pääoma ja saavutus, jota toki on pidettävä ajan tasalla ja lisättävä aika ajoin. Keneltäpä itse hakisit apua, kun auton moottorivalo palaa, astianpesukone päästää vedet lattialle, kylpyhuoneen saumoista tunkee sieniä tai 50 sukulaista odottaa kestitsemistä juhlissa? Puhumattakaan tuotantolaitoksista, joiden tuotteet ovat juuri sen tasoisia kuin miten valmistuspuolella työt hoidetaan. Hyvä suunnittelu ja johtaminen eivät auta, jos osaaminen ei ulotu jokaiseen, jolla on osuutta asiaan. Ammatillinen ylpeys tulee paitsi osaamisesta, myös siitä tunteesta, että jokainen tekee työtä saman tavoitteen eteen ja jokaisella on siinä kasvun ja menestyksen rakentamisessa yhtä suuri merkitys.
Kirsi-Marjo Halonen
Kirjoittaja on Sataedun koulutusjohtaja, joka haluaa edistää osaamista ja kasvua Satakunnassa.
Kiinnostuitko aiheesta? Katso SuomiAreena-keskustelumme video.
Kasvu, osaaminen ja elinvoimaisuus olivat myös SuomiAreena-keskustelumme ytimessä.
Lavalla ajatuksia vaihtoivat työministeri Matias Marttinen (Kokoomus), kunnossapitojohtaja Marko Kesti (Boliden Harjavalta Oy), ryhmäpäällikkö Nina Martin (Satakunnan Osuuskauppa) ja koulutusjohtaja Kirsi-Marjo Halonen (Sataedu)sekä juontajana näyttelijä Miia Lindström.
Katso tästä. Videon kesto on 45 minuuttia.