Oppisopimus on yhteinen onnistumisen paikka opiskelijalle, työpaikkaohjaajalle ja työnantajalle. Oppisopimusviikolla Sataedu palkitsi neljä osaajaa ja toimijaa, joiden työssä näkyvät rohkeus oppia, halu kannustaa ja kyky kehittää työelämää yhdessä.
Palkitut esittäytyvät videoilla myös Suomen Oppisopimusosaajat ry:n valtakunnallisessa kilpailussa, jonka tulokset julkaistaan 3. marraskuuta.
Oppimisen iloa, kannustavaa ohjausta ja työelämän kehittämistä
Vuoden oppisopimusopiskelijana palkittiin huittislainen Liisa Riihimäki. Hän tarttuu asioihin oma-aloitteisesti ja vie oppimansa rohkeasti käytäntöön. Keväällä lähihoitajaksi valmistuneen Liisan innostus, tiedonhalu ja kehittämisideat ovat uudistaneet Ryhmäkoti Aunelan arkea.
Vuoden työpaikkaohjaajana palkittiin Huittisissa Attendo Iltatuulesssa työskentelevä Terhi Jortikka. Hänelle opiskelijoiden ohjaaminen on kunniatehtävä. Hänen kannustava ja suunnitelmallinen ohjauksensa on auttanut opiskelijoita etenemään opinnoissaan, luottamaan omiin kykyihinsä ja innostumaan jatko-opinnoista.
Vuoden oppisopimustyönantajana palkittiin huittislainen Ryhmäkoti Aunela Oy. Aunelassa oppisopimus on osa arkea, perehdytystä ja henkilöstön osaamisen kehittämistä. Johdon ja esihenkilöiden vahva tuki auttaa sekä opiskelijoita että työpaikkaohjaajia onnistumaan.
Video: Ryhmäkoti Aunela Oy
Vuoden yrittäjä-oppisopimusopiskelijana palkittiin savonlinnalainen suutari ja yrittäjä Timo Vihavainen. Aiemmin Sataedusta suutariksi valmistunut Timo Vihavainen opiskeli yrittäjän oppisopimuksella tekstiili- ja muotialan ammattitutkinnon. Nyt oppisopimusopinnot jatkuvat tavoitteena alan erikoisammattitutkinto.
Pitkä matka Savonlinnasta Sataedun lähijaksoille ei ole hidastanut hänen opiskeluaan. Yrittäjän oppisopimus on antanut hänelle välineitä kehittää sekä omaa ammattitaitoaan että AvainSuutareiden toimintaa.
Oppisopimuksen suosio kestää – työelämälähtöisyys on sen vahvuus
Oppisopimuksen suosio on säilynyt vahvana muuttuvassa työelämässä. Sataedussa opiskelee vuosittain noin tuhat oppisopimusopiskelijaa. Kokonaisten tutkintojen rinnalla yhä useampi suorittaa oppisopimuksella yksittäisiä tutkinnon osia. Erityisesti teknologian ja logistiikan alan oppisopimusten määrä on kasvussa.
Sataedun oppisopimuskoordinaattori ja Suomen Oppisopimusosaajat ry:n hallituksen jäsen Merja Tuomola on seurannut oppisopimuskoulutuksen kehitystä läheltä: hän on työskennellyt sen parissa puolet 40-vuotisesta työurastaan. Varovaistenkin arvioiden mukaan hän on kahdenkymmenen vuoden aikana tehnyt 12 000–13 000 oppisopimusta opiskelijoiden ja työpaikkojen kanssa.
Hän näkee koulutusmuodon vahvuuden siinä, että oppiminen kiinnittyy aitoon työhön ja työyhteisöön.
– Oppisopimuskoulutuksessa pääpaino on työssä oppimisessa. Se tarjoaa ratkaisuja sekä työttömyyteen että työvoimapulaan: opiskelija voi kehittää ammattitaitoaan tai kouluttautua uuteen ammattiin, ja työnantaja voi rekrytoida uusia osaajia sekä vahvistaa henkilöstönsä osaamista. Maahanmuuttajille oppisopimus tarjoaa samalla mahdollisuuden oppia suomen kieltä ja työelämän käytäntöjä, Merja Tuomola kertoo.
Työpaikalla voi kasvaa oman alansa tähdeksi
Pitkää työuraansa lopettavalle Tuomolalle ovat jääneet erityisesti mieleen opiskelijat, joille oppisopimus on avannut uuden väylän onnistumiseen.
– Olen tehnyt yhteistyötä monien sellaisten opiskelijoiden kanssa, jotka eivät viihtyneet tai pärjänneet koulussa. Oppisopimus sopi heille paremmin, ja monesta heistä kasvoi työpaikan tähtiä.