Sataedun toiminnanohjauskokeilun ohjausryhmä ja omistajakuntien edustajat tutustuivat maanantaina 22.6. opetus- ja kulttuuriministeriössä huhtikuussa hyväksyttyyn toiminnanohjauskokeilun sopimukseen.
Kahdeksan vuotta kestävän kokeilun tavoitteet koskevat kaikkia lähes 140 ammatillisen koulutuksen järjestäjää. Sen tavoitteita ovat muun muassa opetuksen, ohjauksen ja opiskelijahyvinvoinnin vahvistaminen, jatkoväylien kehittäminen, osaamistason nostaminen sekä työvoimatarpeisiin vastaaminen ja työllistymisen edistäminen. Sataedu ja 39 muuta kokeiluun valittua koulutuksen järjestäjää toimivat etujoukoissa tavoitteiden saavuttamiseksi.
Sataedussa sopimuksen teemoista korostuvat erityisesti elinvoimaisuus ja työllistävyys. Keskeisiä tavoitteita ovat opiskelijoiden valmistumisen ja työllistymisen edistäminen, oppisopimusten lisääminen ja osaamisvajeen nopea täydentäminen tutkinnon osilla. Työllistymistä edistetään myös niiden henkilöiden osalta, joiden on tavallista vaikeampi päästä työelämään.
Teknologia-ala ja puhdas siirtymä tarvitsevat osaajia
Sataedun elinvoimapalvelut valmistelee teknologia-alan osastrategiaa palvellakseen paremmin työelämän tarpeita. Näitä on jo huomioitu työelämäfoorumeissa sekä kauppakamarien kanssa yhdessä tehdyssä Hyväksytysti työelämäauditoitu, HTA-arvioinnissa.
Mäntyluodon telakalla alkava oppisopimuskoulutus ja alihankkijoiden työvoimatarpeisiin vastaava Meriteollisuuden osaaja -koulutus Kankaanpäässä ovat avauksia meriteollisuuden tarpeisiin. Opiskelijoilla on jatkossa mahdollisuus tutustua telakan työympäristöön jo opintojensa aikana.
Elintarviketeollisuuden tarpeisiin voidaan jatkossa tarjota ammattilaisia esimerkiksi tuotannon ylläpitoon ja huoltoon. Maakunnan investointisuunnitelmien toteutuessa osaajia tarvitaan myös puhtaan siirtymän hankkeisiin ja datakeskuksiin. Lisäksi tavoitteena on tukea maahanmuuttajien työllistymistä ja varmistaa opiskelijoiden työssä tarvittava suomen kielen taito.
Yhteistyö vahvistaa alueen osaamista
Satakunnan työllisyysalueen elinkeino- ja koulutuspalvelujen palvelupäällikkö Eija Heinola kertoi olevansa tosi tyytyväinen sopimukseen ja sen toteutussuunnitelmiin.
– Ne vaikuttavat hyviltä. Työllisyysalueiden tekeminen muotoutuu tässä yhdessä tekemisessä. Innovatiivista kehittämistäkin tarvitaan. Jos me haluamme kehittää tai näemme puutteita, niin sitten voimme toimia porukalla.
Kankaanpään kaupunginjohtaja Mika Hatanpäätä sopimusesittelyssä kiinnostivat Sataedun lisääntyneet yrityskontaktit sekä meriteollisuuden alihankkijoiden työvoiman saatavuutta parantava koulutus Kankaanpäässä ja vastaavat suunnitelmat elintarviketeollisuuden tarpeisiin.
Säännöllinen vuoropuhelu jatkuu
Nyt toisen kerran järjestetyssä ohjausryhmän ja kuntajohdon tapaamisessa käyty keskustelu on tuloksellista myös Sataedun johtaja Matti Isokallion mielestä.
– Keskustelu oli vilkasta niin yhdessä kuin myöhemmin pöytäseurueittain. Tiedonkulku on meille kaikille tärkeää yhteisten haasteiden vuoksi. Näitä ovat muun muassa alueemme kouluverkon tulevaisuus, työvoimaa tarvitsevat alat ja vihreä siirtymä. Vastaavat säännölliset tapaamiset ovat jatkossakin tarpeen, jotta ohjausryhmä tietää, mitä meillä ja valtakunnallisesti tapahtuu kokeilun edetessä.