Työpaikkaohjaaja opiskelijan tukena työpaikalla

Työnantaja nimeää oppisopimusopiskelijalle työpaikkaohjaajan. Työpaikkaohjaajalle järjestetään maksutonta koulutusta. Katso aikataulut täältä.

Tutustu työpaikkaohjaajan opassivustolla materiaaleihin  http://ohjaan.fi/


Yleistä oppisopimuksesta

Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä

  • Uuden työntekijän kanssa solmittava oppisopimus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen.
  • Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa tapahtuva oppisopimuskoulutus ei muutoin muuta työsuhteen etuja.
  • Työnantaja maksaa työntekijälle työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
  • Työaika on vähintään 25 h/viikko.
  • Oppisopimusopiskelijaa koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet, kuin muitakin työntekijöitä. Tällaisia ovat esim. vakuutusturva, työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassapitovelvollisuus.

Tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksista: http://www.finlex.fi/

Tutkintotavoitteiset oppisopimuskoulutukset

  • Oppisopimuksella voi suorittaa ammatillisen perustutkinnon, jos ei ole aiempaa tutkintoa eikä pitkää työkokemusta alalta.
  • Myös keskeneräiset opinnot voi suorittaa oppisopimuksella.
  • Koulutusaika vaihtelee riippuen opiskelijan aikaisemmasta osaamisesta ja tutkinnoista.
  • Oppisopimuksella voi suorittaa ammattitutkinnon, jos on koulutusta ja muutama vuosi työkokemusta alalta.
  • Oppisopimuksella voi suorittaa erikoisammattitutkinnon. Tämä edellyttää, että on koulutusta ja pitkä työkokemus alalta tai kokemusta esimiestehtävistä tai muista vaativaa erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä.
  • Koulutusajat vaihtelevat vuodesta kahteen vuoteen.
  • Myös kaikkien tutkintojen tutkinnon osia voi suorittaa oppisopimuksella

Tutustumalla www. eperusteet.fi -sivustoon löydät kaikki Suomessa voimassa olevat tutkinnot.


Oppisopimuskoulutuksessa opiskellaan oman työn ohella

Työnantaja:

  • Noudattaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta.
  • Maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
  • Nimeää opiskelijalle työpaikkaohjaajan.
  • Tarjoaa opiskelijalle monipuolisia työtehtäviä, jotka lisäävät osaamista.
  • Antaa mahdollisuuden osallistua teoriaopintoihin ja näyttöihin.

Työpaikkaohjaaja:

  • Ohjaa, tukee ja opastaa opiskelijaa työtehtävissä.
  • Osallistuu opiskelijan henkilökohtaisen kehittämissuunnitelman laatimiseen ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan.
  • Järjestää tavoitteita tukevia työtehtäviä ja noudattaa henkilökohtaista osaamisen kehittämissuunnitelmaa.
  • Toimii yhteistyössä oppilaitoksen kanssa.
  • Arvioi opiskelijan kanssa oppimista ja näyttöjä.

Vastuukouluttaja:

  • Laatii opiskelijan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman yhteistyössä työpaikkaohjaajan kanssa.
  • Suunnittelee koulutuksen aikataulut.
  • Tekee yhteistyötä työnantajien, työpaikkaohjaajan ja muiden oppisopimustoimijoiden kanssa.

Oppisopimusopiskelija:

  • Tekee työtä ja noudattaa työantajan antamia määräyksiä ja ohjeita työn suorittamisesta.
  • Laatii henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman yhteistyössä työpaikkaohjaajan ja oppilaitoksen edustajan kanssa ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan.
  • Noudattaa henkilökohtaista osaamisen kehittämissuunnitelmaa.
  • Osallistuu teoriaopintoihin ja näyttöihin oman suunnitelmansa mukaisesti.
  • Arvioi omaa edistymistään itsenäisesti sekä yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa.

Oppisopimuksen vastuuhenkilöt:

  • Neuvoo ja tiedottaa oppisopimuskoulutuksesta.
  • Suunnittele ja käynnistää oppisopimuskoulutuksen yhdessä opiskelijan, työnantajan ja työpaikkaohjaajan kanssa.
  • Ohjeistaa henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman laadintaa.
  • Ohjaa ja opastaa tarvittaessa eri osapuolia oppisopimuksen aikana

Oppisopimuksen muutokset

Henkilökohtaisessa elämässä tai yrityksessä tapahtuvat muutokset saattavat aiheuttaa oppisopimukseen muutoksia. Ilmoita muutoksista oppisopimuksen vastuuhenkilölle oheisella lomakkeella. 

Oppisopimuksen muutokset-lomake

Oppiajan pidentäminen / lyhentäminen

  • Oppiaikaa voidaan lyhentää tai pidentää.
  • Hakemuksessa tulee perustella muutoksen syyt.

Oppiajan pidentämisen/lyhentämisen perusteena voi olla:

  • aiempien opintojen ja työkokemuksen ennakoitua suurempi vaikutus opintojen etenemiseen
  • työpaikan tai työtehtävien muuttuminen
  • opiskeluaikana ilmenneet oppimisvaikeudet
  • oppisopimuksen keskeytyksen aiheuttama viivästyminen
  • olosuhteiden yllättävät muutokset

Oppisopimuksen keskeytyminen

Keskeytymisen perusteena voi olla

  • äitiysloma
  • varusmiespalvelus
  • yli 1 kk kestävä sairausloma
  • muut henkilökohtaiset syyt

Oppisopimuksen jatkumisesta keskeyttämisen jälkeen on aina ilmoitettava riittävän ajoissa oppilaitokseen kirjallisesti muutoslomakkeella.

Oppisopimuksen purkaminen

  • koeaikana
  • oppisopimusopiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta
  • yksipuolisesti työnantajan joutuessa konkurssiin tai kuollessa
  • yksipuolisesti, työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 ja 3 §:ssä säädetyillä perusteilla
  • Koulutuksen järjestäjän luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen
  • Koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen oppisopimusopiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta ao. lainsäädännön ja tehdyn sopimuksen määräyksiä tai tutkinnon suorittaminen ei edisty.
  • yrittäjän oppisopimus yrittäjän omalla ilmoituksella
  • Ilmoittamisesta huolehtii opiskelija ja työnantaja.

Oppisopimuksen purkamisesta on aina viipymättä ilmoitettava oppilaitokseen kirjallisesti muutoslomakkeella.


Oppisopimuskoulutuksen alussa

  1. Perehdyttäminen työtehtäviin ja työyhteisöön käydään läpi  oppisopimuksen alussa.
    Asialliseen työhön perehdyttämiseen on varattava riittävästi aikaa. Perehtymisessä opiskelija tutustuu tehtäviin, työympäristöön ja työtovereihin.
    Työpaikkaohjaajan lisäksi työpaikalla voi perehdyttäjinä toimia muita työyhteisön jäseniä. Hyvä perehdytys luo perustan oppisopimukselle ja työturvalliselle aloitukselle.
    Työnopastus jatkuu yrityksen toimintaperiaatteen mukaisesti alkuperehdyttämisen jälkeen.
  2. Kartoita oppisopimusopiskelijan osaamistaso ja tavoitteet.
  3. Laadi oppisopimusopiskelijan kanssa suunnitelma työpaikalla tapahtuvan oppimisen tavoitteista ja aikatauluista
  4. Tee suunnitelma ohjauksen aikatauluista ja ajankäytöstä.
  5. Keskustele oppisopimusopiskelijan hänen henkilökohtaistamissuunnitelmastaan ja tutkinnon ammattitaitovaatimuksista.

SUUNNITELMALLINEN JA TAVOITTEELLINEN OPPISOPIMUKSEN ALOITUSVAIHE HELPOTTAA OPISKELUN JA TYÖTEHTÄVIEN YHTEENSOVITTAMISTA


Työpaikkaohjaajan onnistumisen avaimet

  • Pyri tunnistamaan opiskelijalle sopiva ohjaustapa ja aika heti oppisopimuksen alkaessa.
  • Selvitä minkälaisia odotuksia opiskelijalla on.
  • Motivoi, tue ja kannusta työtehtävissä.
  • Huolehdi riittävästä yhteydenpidosta oppilaitoksen vastuukouluttajan kanssa.
  • Ohjaa alussa enemmän. Ohjauksen määrää voi ja tulee vähentää, kun opiskelija osoittaa valmiutta ottaa vastuuta omasta työstään.
  • Ole kiinnostunut opiskelijan teoriaopinnoista ja aikataluluista. Keskustelkaa mm. siitä, mitä teoriajaksoilla on opittu ja miten opittua voi soveltaa käytännön työtehtävissä.
  • Pohtikaa keskeisiä ongelmia ja ratkaisuja niihin. Keskustele opiskelijan näkemyksistä.
  • Esitä perusteltuja ideoita, tietoa ja hyväksi koettuja käytäntöjä. Hiljaisen tiedon siirtyminen kokeneelta ammattilaiselta aloittelijalle tapahtuu työyhteisön sisällä.
  • Hyödynnä ohjauksessa henkilökohtaista suunnitelmaa. Käykää läpi tavoitteita ja niiden toteutumista. Pohtikaa myös tulevaisuutta.
  • Suunnittele opiskelijan työtehtävät niin, että hän voi niitä tekemällä oppia keskeisiä tietoja ja taitoja. Tarpeen mukaan järjestä mahdollisuuksia työkiertoon.
  • Kysele aktiivisesti opiskelijalta mitä materiaaleja ja tehtäviä hän on saanut oppilaitokselta. Pysyt itsekin ajan tasalla, miten koulutus etenee.
  • Osallistu koulutuksen ja näyttöjen suunnitteluun.
  • Neuvo ja ohjaa tarpeen mukaan työtehtävissä.
  • Anna palautetta suullisesti sekä kirjallisesti. Kirjoita Wilmapäiväkirjaa säännöllisesti.
  • Arvioi oppimisen edistymistä säännöllisesti yhdessä opiskelijan kanssa.
  • Ota oppisopimukseen liittyvissä kysymyksissä yhteys suoraan oppisopimustoimistoon.