Yleistä oppisopimuksesta

Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä

  • Uuden työntekijän kanssa solmittava oppisopimus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen.
  • Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa tapahtuva oppisopimuskoulutus ei muutoin muuta työsuhteen etuja.
  • Työnantaja maksaa työntekijälle työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
  • Työaika on vähintään 25 h/viikko.
  • Oppisopimusopiskelijaa koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet, kuin muitakin työntekijöitä. Tällaisia ovat esim. vakuutusturva, työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassapitovelvollisuus.

Tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksista: http://www.finlex.fi/

Tutkintotavoitteiset oppisopimuskoulutukset

  • Oppisopimuksella voi suorittaa ammatillisen perustutkinnon, jos ei ole aiempaa tutkintoa eikä pitkää työkokemusta alalta.
  • Myös keskeneräiset opinnot voi suorittaa oppisopimuksella.
  • Koulutusaika vaihtelee riippuen opiskelijan aikaisemmasta osaamisesta ja tutkinnoista.
  • Oppisopimuksella voi suorittaa ammattitutkinnon, jos on koulutusta ja muutama vuosi työkokemusta alalta.
  • Oppisopimuksella voi suorittaa erikoisammattitutkinnon. Tämä edellyttää, että on koulutusta ja pitkä työkokemus alalta tai kokemusta esimiestehtävistä tai muista vaativaa erityisosaamista edellyttävistä tehtävistä.
  • Koulutusajat vaihtelevat vuodesta kahteen vuoteen.
  • Myös kaikkien tutkintojen tutkinnon osia voi suorittaa oppisopimuksella

Tutustumalla www. eperusteet.fi -sivustoon löydät kaikki Suomessa voimassa olevat tutkinnot.


Oppisopimuskoulutuksessa opiskellaan oman työn ohella

Työnantaja:

  • Noudattaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta.
  • Maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
  • Nimeää opiskelijalle työpaikkaohjaajan.
  • Tarjoaa opiskelijalle monipuolisia työtehtäviä, jotka lisäävät osaamista.
  • Antaa mahdollisuuden osallistua teoriaopintoihin ja näyttöihin.

Työpaikkaohjaaja:

  • Ohjaa, tukee ja opastaa opiskelijaa työtehtävissä.
  • Osallistuu opiskelijan henkilökohtaisen kehittämissuunnitelman laatimiseen ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan.
  • Järjestää tavoitteita tukevia työtehtäviä ja noudattaa henkilökohtaista osaamisen kehittämissuunnitelmaa.
  • Toimii yhteistyössä oppilaitoksen kanssa.
  • Arvioi opiskelijan kanssa oppimista ja näyttöjä.

Vastuukouluttaja:

  • Laatii opiskelijan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman yhteistyössä työpaikkaohjaajan kanssa.
  • Suunnittelee koulutuksen aikataulut.
  • Tekee yhteistyötä työnantajien, työpaikkaohjaajan ja muiden oppisopimustoimijoiden kanssa.

Oppisopimusopiskelija:

  • Tekee työtä ja noudattaa työantajan antamia määräyksiä ja ohjeita työn suorittamisesta.
  • Laatii henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman yhteistyössä työpaikkaohjaajan ja oppilaitoksen edustajan kanssa ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan.
  • Noudattaa henkilökohtaista osaamisen kehittämissuunnitelmaa.
  • Osallistuu teoriaopintoihin ja näyttöihin oman suunnitelmansa mukaisesti.
  • Arvioi omaa edistymistään itsenäisesti sekä yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa.

Oppisopimuksen vastuuhenkilöt:

  • Neuvoo ja tiedottaa oppisopimuskoulutuksesta.
  • Suunnittele ja käynnistää oppisopimuskoulutuksen yhdessä opiskelijan, työnantajan ja työpaikkaohjaajan kanssa.
  • Ohjeistaa henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman laadintaa.
  • Ohjaa ja opastaa tarvittaessa eri osapuolia oppisopimuksen aikana

Oppisopimuksen muutokset

Henkilökohtaisessa elämässä tai yrityksessä tapahtuvat muutokset saattavat aiheuttaa oppisopimukseen muutoksia. Ilmoita muutoksista oppisopimuksen vastuuhenkilölle oheisella lomakkeella. 

Oppisopimuksen muutokset-lomake

Oppiajan pidentäminen / lyhentäminen

  • Oppiaikaa voidaan lyhentää tai pidentää.
  • Hakemuksessa tulee perustella muutoksen syyt.

Oppiajan pidentämisen/lyhentämisen perusteena voi olla:

  • aiempien opintojen ja työkokemuksen ennakoitua suurempi vaikutus opintojen etenemiseen
  • työpaikan tai työtehtävien muuttuminen
  • opiskeluaikana ilmenneet oppimisvaikeudet
  • oppisopimuksen keskeytyksen aiheuttama viivästyminen
  • olosuhteiden yllättävät muutokset

Oppisopimuksen keskeytyminen

Keskeytymisen perusteena voi olla

  • äitiysloma
  • varusmiespalvelus
  • yli 1 kk kestävä sairausloma
  • muut henkilökohtaiset syyt

Oppisopimuksen jatkumisesta keskeyttämisen jälkeen on aina ilmoitettava riittävän ajoissa oppilaitokseen kirjallisesti muutoslomakkeella.

Oppisopimuksen purkaminen

  • koeaikana
  • oppisopimusopiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta
  • yksipuolisesti työnantajan joutuessa konkurssiin tai kuollessa
  • yksipuolisesti, työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 ja 3 §:ssä säädetyillä perusteilla
  • Koulutuksen järjestäjän luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen
  • Koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen oppisopimusopiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta ao. lainsäädännön ja tehdyn sopimuksen määräyksiä tai tutkinnon suorittaminen ei edisty.
  • yrittäjän oppisopimus yrittäjän omalla ilmoituksella
  • Ilmoittamisesta huolehtii opiskelija ja työnantaja.

Oppisopimuksen purkamisesta on aina viipymättä ilmoitettava oppilaitokseen kirjallisesti muutoslomakkeella.


Taloudelliset tuet työnantajalle

Koulutuskorvaus

  • Oppilaitos maksaa työnantajalle koulutuskorvausta.
  • Korvaus määritellään solmittaessa oppisopimusta.
  • Koulutuskorvaus on tarkoitettu kattamaan työnantajalle ohjauksesta aiheutuvia kustannuksia.
  • Koulutuskorvaus on työnantajalle veronalaista tuloa.
  • Koulutuskorvausten maksatukseen liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä oppisopimustoimistoon.

Opintosihteerit lähettävät työnantajille koulutuskorvauksen laskutusta varten ohjeet toukokuun, syyskuun ja joulukuun alun aikana sähköpostilla.

Palkkatuki

  • Työnantaja hakee palkkatukea työ- ja elinkeinotoimistosta palkatakseen työttömän työnhakijan oppisopimusopiskelijaksi.

Tietoa palkkatuesta ja hakemus: http://www.te-toimisto.fi.

Yrittajyyden_kriteerit