Hankkeessa luodaan ennaltaehkäisevä työkykymalli vastaamaan ammatillisen koulutuksen uusia haasteita ja toimintaympäristöä. Kohderyhmänä ovat opetus- ja ohjaushenkilöstö ja hankkeessa kehitetään keinoja vähentää heidän työnsä kuormittavuutta.
Tavoitteet
Hankkeen muutostavoitteena on ennaltaehkäisevän työkykymallin
luominen vastaamaan ammatillisen koulutuksen uusia haasteita ja
toimintaympäristöä.
Alatavoitteina on uusien keinojen mallintaminen:
1. Ketterän mallin luominen työterveyspsykologin palvelujen
hyödyntämiseksi.
2. Ryhmäkohtaisen Voimavara-sparrauksen mallin kehittäminen.
Ennaltaehkäisevä malli ei ole työnohjausta eikä koulutusta vaan
voimavarojen kehittämistä ja ratkaisumallien löytämistä yhdessä.
3. Laajemman työhyvinvointimittauksen suunnittelu ja toteutus
Tulokset
Tuloksena on opettajien ja ohjaushenkilöstön ennakoivan
työkykyjohtamisen malli:
1. Ketterä ohjausmalli työterveyspsykologin palveluiden piiriin
akuuttien kuormitustilanteiden osalta.
2. Voimavara-sparrausmalli ryhmille työkyvyn ylläpitämiseksi ja
parantamiseksi.
3. Laajempi työhyvinvointikysely sekä tulosten analysointi- ja
käsittelymalli
Tulokset ovat käytettävissä syksyllä 2020 ja sovellettavissa
valtakunnallisesti muiden koulutuksen järjestäjien sekä julkisen
sektorin toimijoiden osalta.
