Levytekniikan ammattitutkinto henkilöstön kehittämisen välineenä KMT-Group Oy:n Kankaanpään tehtaalla

kuvateksti:
Satakunnan aikuiskoulutuskeskuksen tekniikkaosaston johtaja Antti Kartastenpään puhetta kuuntelevat KMT-Groupin Kankaanpään tehtaanjohtaja Jarmo Alitalo ja levytekniikan ammattitutkinnon suorittaneet ammattilaiset


Teksti:
Pertti Haanpää, 15.2.2010,SATAEDU, Satakunnan aikuiskoulutuskeskus

Julkaisu:
Lähde liikkeelle /Ammatillisten tutkintojen tiedotuslehti kevät 2010

Levytekniikan ammattitutkinto henkilöstön kehittämisen välineenä KMT-Group Oy:n Kankaanpään tehtaalla

KMT-Group Oy:n taustaa

KMT-Group Oy:n  juuret ulottuvat vuoteen 1980, jolloin yrityksen hallituksen nykyinen puheenjohtaja Mikko Ojala perusti Metallityö M.Ojalan. Yritys aloitti ohutlevykonepajana. Vuosien kuluessa yritys on kehittynyt ja laajentunut ohutlevy- ja sähkötekniikan yhdistämisen ammattilaiseksi.

Yrityksessä työskentelee yli 150 henkilöä. Yrityksessä on erittäin nykyaikainen konekanta, joka vaatii henkilöstöltä jatkuvaa kehittymistä ja tietotekniikan sekä numeerisen ohjauksen osaamista ja ymmärtämistä. Lisäksi asiakkaiden tarpeiden täyttäminen edellyttää hyvää hitsausprosessien tuntemusta ja hallintaa.

Yrityksessä on käytössä sertifioitu toimintajärjestelmä ISO 9001:2000-standardin mukaan ja sertifioitu hitsausjärjestelmä DIN 6700-2-standardin mukaan sekä sertifioitu ympäristöjärjestelmä ISO 1400:2000-standardin mukaan. Yrityksessä on oivallettu määrätietoisen ja järjestelmällisen kehittämisen merkitys. Yhdeksi ”kehitystyökaluksi” on otettu henkilöstön tutkintotavoitteinen koulutus.

Noin 1,5 vuotta sitten aloitettiin KMT-Group Oy:ssä levytekniikan ammattitutkintoon tähtäävä valmistava koulutus. Valmistavan koulutuksen järjesti Pirkanmaan aikuisopisto ja näytöt otti vastaan Pohjois-Satakunnan aikuiskoulutuskeskus. Oppilaitoksen nimi muuttui uuden koulutuskuntayhtymän myötä 1.1.2010. Uusi nimi on SATAEDU Satakunnan aikuiskoulutuskeskus Kankaanpää.

Näyttötutkinto yrityksen tarpeet ja suorittajan aikaisempi osaaminen sekä työkokemus huomioiden

Näyttötutkintojärjestelmään nykyisin kiinteästi kuuluva henkilökohtaistaminen edellyttää tutkinnon suorittajan osaamisen tunnistamista ja tunnustamista. Tällä halutaan välttää päällekkäistä koulutusta tunnustamalla aikaisemmin esimerkiksi työkokemuksen kautta hankittu osaaminen. Osaamisen tunnistaminen arvioidaan tutkinnon perusteissa kirjoitettujen vaatimusten täyttämisestä joko niin, että pystytään suoraan osoittamaan aikaisemman osaamisen riittävyys näyttötutkinnon suoritustilaisuuteen osallistumiseksi ja näin voidaan osallistua suoraan näyttötutkinnon suoritustilaisuuteen. Mikäli osaamiskartoituksessa todetaan osaamisen puutteita, jotka voivat estää näyttötutkinnon suorituksen hankitaan lisää valmistavaa koulutusta. Valmistavan koulutuksen ns. teoriakoulutus voidaan hankkia oppilaitoksesta ja tavallisesti sitä täydennetään työpaikalla tapahtuvalla oppimisella.

KMT-Groupilla suoritettavaksi suunniteltu näyttötutkinto

Suoritettavaksi suunnitelluksi näyttötutkinnoksi valittiin levytekniikan ammattitutkinto, sen monipuolisen rakenteen ja yrityksen tuotantorakenteeseen soveltuvuuden perusteella.

Seuraavana on levytekniikan ammattitutkinnon ohutlevytöihin suunnattu vaihtoehto purettuna tutkinnon osiin:

VAIHTOEHTO 2
Tutkintotodistuksen saamiseksi on suoritettava osat

• Levy- ja teräsrakennetyön yleistaidot
• Hitsaus- ja liitostyöt ja toinen osista

• Ohutlevytyöt
• Paksulevytyöt

sekä neljä seuraavista osista
• 8- ja 10-ryhmän materiaalit levytyössä (ISO/TR 15608)
• 21-, 22- ja 23-ryhmän materiaalit levytyössä (ISO/TR 15608)
• Teräsrakennetyöt
• Kokoonpanohitsaustyöt
• Laserleikkaus
• Vesileikkaus
• Levyntyöstö levykeskuksella
• Särmäys
• Puristintyöt
• Työpaikkakoulutus
• Valmistuksen ohjaus
• Valmistuksen suunnittelu
• Yrittäjyys.

Viimeisestä ryhmästä yhden valittavan osan voi korvata suorittamalla molemmat levytyöosat (Ohutlevytyöt ja Paksulevytyöt).

KMT-Groupin näyttötutkinnon suorittajat valitsivat edellä mainituista tutkinnon osista omaan työhönsä ja yrityksen tarpeisiin parhaiten sopivat tutkinnon osat. Henkilöt saivat myös itse päättää lähtivätkö suorittamaan koko tutkintoa vai tutkinnon osia.

Levytekniikan ammattitutkinnon osia lähti suorittamaan 11 levy- ja hitsausalan ammattilaista. Tavoitteena oli alussa suorittaa tutkinnon osia, joista olisi hyötyä niin suorittajalle kuin yrityksellekin.  Valmistavan koulutuksen järjesti Pirkanmaan aikuisopisto koulutuspäällikkö Heikki Pihlin johdolla. Tavoitteena oli alusta lähtien toteuttaa koulutuksesta niin suuri osa kuin mahdollista työpaikalla. Ainoastaan ne tutkinnon osat, joita ei voitu toteuttaa työpaikan omilla koneilla tehtiin oppilaitoksessa. Valmistava koulutus järjestettiin sellaisina aikoina, jolloin se vähiten haittasi tuotantoa.

Tutkinnon osien vastaanotto ja arviointi

Tutkinnon osien arvioinnista vastasi Pohjois-Satakunnan aikuiskoulutuskeskus kouluttaja Jorma Hakasuon ja allekirjoittaneen toimesta.Tutkinnon osien suoritus pyrittiin järjestämään yrityksen omilla töillä, todellisessa työympäristössä. Näyttötutkintoaineistoina käytettiin ALVARin avoimia aineistoja. Aineistot tilattiin verkkokaupan välityksellä, mikä takasi nopeat toimitukset.

Yrityksen tuki näyttötutkinnon suorittajille

KMT-Group Oy tunnetaan koulutusmyönteisenä yrityksenä, joka näkee yrityksen kilpailukyvyn varmistamisen kivijalkana henkilöstön ammattitaidon kehittämisen. KMT-Groupin Kankaanpään tehtaan johtaja Jarmo Alitalo suhtautui koko näyttötutkinnon suoritusprosessin ajan erittäin myönteisesti koulutukseen ja sen vaatimiin järjestelyihin. Jarmo Alitalon mukaan KMT-Group Oy on kansainvälisten suuryritysten alihankkija, joka toimittaa vaativia ohutlevy- ja erityisesti alumiinirakenteisia komponentteja eri puolille maailmaa. KMT-Group tekee komponentteihin myös sähkötyöt. Laatuvaatimukset esimerkiksi hitsien osalta ovat erittäin tiukat. Henkilöstön on myös hallittava alan uusin tekniikka, mikä tarkoittaa tietotekniikan ja numeerisen ohjauksen osaamista ja jatkuvaa päivittämistä. Jarmo uskoo henkilöstön jatkuvan omaehtoisen kehittämisen olevan yrityksen menestymisen edellytys.
Yrityksen hitsauskoordinaattorina toimii Asko Hakamäki, joka on elävä esimerkki jatkuvasta omaehtoisesta itsensä kehittämisestä. Asko on vuosien saatossa kouluttautunut metsurista metallialan osaajaksi näyttötutkintojen kautta. Kone- ja metallialan perustutkinto, levyseppähitsaaja → levyseppähitsaajan ammattitutkinto (nykyisin levytekniikan ammattitutkinto tutkinnon perusteiden uudistuttua) → levytyömestarin erikoisammattitutkinto→ hitsausteknikon koulutus parhaillaan menossa Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa.
Asko on toiminut yhdyshenkilönä yrityksen ja oppilaitoksen välillä ja yhteistyö on sujunut hyvin.

Tutkinnon osien suorituksista koko tutkinnon suorittamiseen
Tutkinnon osia suorittaneiden keskuudessa heräsi kiinnostus koko tutkinnon suorittamiseen. Pohjois-Satakunnan aikuiskoulutuskeskus (1.1.2010 alkaen SATAEDU, Satakunnan aikuiskoulutuskeskus, Kankaanpää) otti vetovastuun tutkinnon täydentämiseksi koko tutkinnoksi. Suunniteltiin valmistavan koulutuksen jatko, tehtiin osallistujille henkilökohtaistaminen ja sovittiin näyttöjen järjestämisestä yrityksen omilla töillä. Askel askeleelta edettiin niin kauan, että koko levytekniikan ammattitutkinto saatiin suoritetuksi.

Levytekniikan ammattitutkinnon suorittaneet:

Halmela Arto
Hanhikangas Jarmo
Kallip Raivo
Koivumäki Petri
Mikkola Markus
Peltomäki Janne
Perkiö Jani
Saaristo Timo
Virolainen Juha

Miten tästä eteenpäin?

Levytekniikan ammattitutkinnon suoritukset saivat aikaan uuden innostuksen ammattitaidon kehittämiseksi edelleen. Ammattitutkinnon suorittaneet halusivat edelleen kehittää ja syventää osaamistaan ja lähteä suorittamaan levytyömestarin erikoisammattitutkintoa. Suunnitteilla olevaan koulutukseen ilmoittautui myös yksi kokenut ammattilainen lisää.
Koulutus on suunniteltu toteutettavaksi oppisopimuskoulutuksena  ja mikäli asiat etenevät suunnitellusti alkaa levytyömestarin näyttötutkintoon valmistava koulutus  vuoden 2010 maaliskuun alkupäivinä.  

Tavoitteena tuottava ja kannattava yritys sekä turvallinen, viihtyisä ja kannustava työpaikka.