Mitä on muutosturva koulutus?

Muutosturvan tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön.

Muutosturvan toimintamalli sisältää irtisanotun palkallisen vapaan uuden työn etsimistä varten, työnantajan tehostunutta tiedotusta, henkilöstön kanssa tehtävän toimintasuunnitelman ja työ- ja elinkeinotoimistojen kanssa laadittavat työllistymisohjelmat.

Muutosturvan piiriin kuuluvat työntekijät, joilla on kolmen vuoden työhistoria ja irtisanominen tapahtuu tuotannollisen tai taloudellisen syyn perusteella. Muutosturvan piirissä ovat myös määräaikaisessa työsuhteessa olleet, jos työsuhde samaan työnantajaan on jatkunut keskeytyksettä 3 vuotta tai yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana tai jos henkilön työsuhde on päättynyt määräaikaisuuden vuoksi ja hänelle on kertynyt työhistoriaa saman tai eri työnantajien työssä yhteensä vähintään viisi vuotta työsuhteen päättymistä edeltäneiden seitsemän vuoden aikana.

Muutosturvan ansio-osaa tai peruspäivärahan muutosturvalisää maksetaan muutosturvan piiriin kuuluville työttömyyspäivärahan korotuksena työllistymistä edistäviin palveluihin osallistumisen ajalta, jos palvelusta on sovittu henkilökohtaisessa työllistymisohjelmassa. Työllistymistä edistäviä, muutosturvan piiriin kuulumisen kannalta merkityksellisiä palveluita ovat työelämävalmennus, työkokeilu, työvoimapoliittinen aikuiskoulutus, omaehtoinen työttömyysetuudella tuettu opiskelu, maahanmuuttajien rinnastetut toimenpiteet ja kuntouttava työtoiminta.

Lisätietoja: Valtakunnallisen Työlinjan muutosturvaneuvonnan puhelinpalvelu, puh. 010 19 4910 tai http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esit...