Oppisopimuskoulutus

Oppisopimuskoulutus on ammatillista koulutusta, joka perustuu määräaikaiseen työsuhteeseen. Oppisopimuksella voi suorittaa ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon ja erikoisammattitutkinnon. Oppisopimuskoulutuksena voidaan suorittaa myös ei-tutkintotavoitteista lisäkoulutusta. Ammatillinen lisäkoulutus tarjoaa joustavan mahdollisuuden syventää ammatillista osaamista, virallistaa vuosien aikana hankittu ammattitaito sekä edetä työuralla.

Oppisopimuskoulutus tapahtuu pääasiallisesti työpaikalla ja työssä oppimista täydennetään tietopuolisilla opinnoilla oppilaitoksessa. Oppisopimuskoulutus soveltuu kaiken ikäisille. Oppisopimus voidaan solmia jo työssä olevalle työntekijälle, uudelle työntekijälle, työttömälle työnhakijalle ja yrittäjälle. Työpaikalla oppimista ohjaa ja valvoo työnantajan valitsema työpaikkakouluttaja. Työssä oppimista täydennetään tietopuolisilla opinnoilla, joiden osuus vaihtelee koulutusaloittain; keskimäärin se on noin 20 prosenttia.

Ammatilliset tutkinnot suoritetaan oppisopimuskoulutuksena Opetushallituksen hyväksymien opetussuunnitelmien tai näyttötutkintojen perusteiden mukaan. Niiden pohjalta muokataan opiskelijalle henkilökohtainen opiskeluohjelma, joka räätälöidään opiskelijan ja työpaikan tarpeiden mukaan. Oppisopimuskoulutuksen kesto määritellään aikaisemmin hankitun osaamisen sen huomioon ottavassa henkilökohtaistamisen periaatteiden mukaan laaditussa suunnitelmassa. Melkein kaikki ammatilliset tutkinnot suoritetaan näyttötutkintona tutkinnon osa kerrallaan.  

Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta työpaikalla tapahtuvaan ohjaukseen sekä mahdollista palkkatukea, jos oppisopimuksella palkataan työtön tai työttömyysuhanalainen työntekijä. Opiskelija saa työehtosopimuksen mukaista palkkaa työnopetuksen aikana sekä taloudellista tukea tietopuolisen opetuksen ajalta, jos työnantaja ei maksa tältä ajalta palkkaa.

Oppisopimuksen aloittamisen edellytyksenä on sopiva työpaikka. Suuri osa oppisopimuksista solmitaan siten, että opiskelusta kiinnostunut ehdottaa työnantajalle oppisopimuksen tekemistä. Asian voi siis ottaa puheeksi nykyisen työnantajan kanssa, ja ne, jotka eivät ole töissä, voivat kysyä työtä hakiessaan mahdollisuudesta oppisopimuskoulutukseen. Kun oppisopimuspaikka on löytynyt, otetaan yhteyttä Satakunnan oppisopimuskeskukseen. Oppisopimuskeskuksen koulutustarkastaja käynnistää oppisopimuskoulutuksen, osallistuu koulutuksen suunnitteluun, ostaa tietopuolisen opetuksen Sataedusta sekä hyväksyy oppisopimuksen.

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, jossa noudatetaan alan työehtosopimusta sekä lakia ammatillisesta koulutuksesta ja asetusta ammatillisesta aikuiskoulutuksesta.  Oppisopimuksessa määritellään sen voimassaoloaika, koeaika, opetussuunnitelman tai tutkinnon peruste ja palkkauksen perusteet. Sopimukseen liitetään opiskelijan henkilökohtainen opiskeluohjelma, jossa huomioidaan opiskelijan ja työnantajan tarpeet. Opiskeluohjelman laativat yhdessä työnantaja, oppisopimuskeskuksen koulutustarkastaja, opiskelija ja tietopuolisista opetuksesta vastaava oppilaitos.

Oppisopimuskoulutuksen alaikäraja on 15 vuotta. Ammatillisessa peruskoulutuksessa opiskelijan lähtötaso voi olla kansakoulu, peruskoulu tai lukio. Peruskoulutukseen voivat tulla myös ammatinvaihtajat, joilla on jo jokin ammatillinen peruskoulutus ja/tai työkokemusta.

Lue lisää oppisopimuskoulutuksesta osoitteesta www.satakunnanoppisopimuskeskus.fi